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今年的CMIT，我們涉及到了一個既往幾乎所有心臟病專業(yè)大會均未涉及的領域——臨床護理。我們非常榮幸的請到了兩位護士代表，一位是北京市護理協(xié)會秘書長，北京市靜脈治療委員會主任委員李春燕秘書長，另一位是安貞醫(yī)院35病房張立新護士長。由兩位護理領域的杰出代表給大家分享下護理專場的精華內(nèi)容。

王成鋼：首先問李春燕秘書長，您這次的講題是“醫(yī)院的人文與管理”，是關于到底應該怎么解決護士目前高辭職率的嗎？

李春燕秘書長：沒錯，我認為要由以下幾方面：1 要設立護理副院長，使護士團體具有話語權。2要給予護士發(fā)展空間，晉升方面要給予更好的支持，讓護士團體有可持續(xù)的發(fā)展動力。3要建立平等及互相尊重的關系。4 要有合理的人力配置，減輕護士工作壓力。5要盡量改善護士編制比較少的現(xiàn)狀，同時要給合同制護士進一步發(fā)展的希望，使護士團體有醫(yī)院的歸屬感，進而工作的安心。

王成鋼：目前國內(nèi)的醫(yī)護比和國外比是比較低的，也就是護士是嚴重不足的，您認為造成這種現(xiàn)狀的原因是什么呢？

李春燕秘書長：原因很多，除了上述原因外，護理工作定價較低也是很重要的原因之一，很多操作收費很低，根本體現(xiàn)不出護理工作的價值，進而導致了護理工作不能得到院里的支持，在人員配置上就會出現(xiàn)傾斜，而實際上合適的醫(yī)護比才能保證高質(zhì)量的醫(yī)療服務，目前這一情況已受到重視，相信不久的將來會有改觀，也能解放醫(yī)生的部分壓力，讓醫(yī)生于臨床治療上投入更大精力。

王成鋼：目前醫(yī)療上的科研工作一直都是由醫(yī)生主導，那么將來護士有沒有可能更多的參與到臨床科研工作中呢？我們請張立新護士長談下她本人的感受。

張立新護士長：其實護士在各項臨床科研工作中實際上都承擔著不同的角色，只不過之前可能更多的是一些臨床的操作，比如抽血、用藥等工作。但是隨著護士的學歷越來越高，以我們科室為例，目前碩士及本科學歷的護士占的比重逐漸升高，護士于科研上的能力越來越強，已逐漸開始申請并獨立完成護理相關的課題，相信將來會更多的參與臨床科研工作，對于提高臨床護理質(zhì)量提供更廣闊的視角和未來。